ما هو وضع الإجازة الطارئة في اللوائح الجديدة؟ ما هي أحكام لائحة إجازات الخدمة المدنية الجديدة؟ وبعد موافقة مجلس الوزراء، أعلنت وزارة الموارد البشرية السعودية عن مجموعة من التعديلات على لائحة الإجازات لتكون عادلة قدر الإمكان للموظفين والمؤسسات العاملة. ونقوم من خلال بمراجعة الأنظمة وتعديلاتها الأخيرة فيما يتعلق بالإجازات بأنواعها.
الإجازة الطارئة في اللوائح الجديدة
أعلنت كافة المؤسسات في كافة القطاعات العامة والخاصة، إلغاء الإجازات الطارئة، بعد موافقة مجلس الوزراء على تعديل لائحة الإجازات. ونصت المادة 10 من اللائحة على ما يلي: “يجوز للموظف، بعد موافقة رئيسه، أن يتغيب بأجر كامل لأسباب طارئة لمدة لا تزيد على خمسة أيام خلال السنة المالية الواحدة”. وعليه يتم إلغاء الإجازة إلا في حالة عدم وجود رصيد من الإجازة الاعتيادية.
قائمة إجازات الخدمة المدنية
هي مجموعة من القواعد أو الأنظمة التي تنظم العملية الوظيفية داخل المؤسسات العامة والخاصة في المملكة العربية السعودية، وهي لائحة إلزامية تصدرها وزارة الموارد البشرية. وقد تمت الموافقة عليها من قبل مجلس الوزراء السعودي برئاسة خادم الحرمين الشريفين الملك سلمان بن عبد العزيز آل سعود، وهدفها ضمان الحقوق المالية للعمال خلال فترات الإجازات، وتتكون من تسعة وعشرين مادة.
مجلد قائمة إجازات الخدمة المدنية PDF
وفي إطار مراجعة الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة، لا بد من الإشارة إلى أنه يمكن الاطلاع على اللائحة كاملة بجميع موادها ومعرفة كافة التفاصيل من خلال تحميل الملف الذي وضعته وزارة الموارد البشرية على ال الرسمي ال وآلية التحميل هي:
إقرأ أيضاً: رسوم الطرق في السعودية
تصنيف الإجازات في قائمة إجازات الخدمة المدنية
وفيما يتعلق بالحديث عن الإجازة الطارئة في الأنظمة الجديدة، يمكننا أن نستعرض معكم أنواع الإجازات التي تم اعتمادها من قبل وزارة الموارد البشرية والمطبقة في قطاع الأعمال بكافة أنواعه، وهي:
- المشاركة الوطنية.
- مرافقة المرضى.
- استثنائي.
- الأمومة.
- موت.
- الوضع.
- الأبوة.
- تعويض.
- عادي.
- الامتحان الأكاديمي.
- منحة دراسية.
- الاستعجال.
- طريقة تطور المرض.
الإجازات الرسمية في قائمة إجازات الخدمة المدنية
وهي أحد الركائز الأساسية لقائمة إجازات الخدمة المدنية. هي العطلات والإجازات الرسمية التي يتم دفعها لجميع الموظفين في الدولة. إذا أجبر الموظف على العمل يتم تعويضه عنهم، وهم:
- عطلات نهاية الأسبوع: تقع يومي الجمعة والسبت من كل أسبوع.
- اليوم الوطني: هو اليوم الذي يصادف ذكرى توحيد المملكة العربية السعودية على يد الملك عبد العزيز آل سعود، ويوافق يوم الثالث والعشرين من سبتمبر من كل عام ميلادي. فإذا وافق يوم السبت بدل يوم الأحد، وإذا وافق يوم الجمعة بدل يوم الخميس. اخراج بواسطة.
- العطل: تبدأ إجازة عيد الفطر من الخامس والعشرين من شهر رمضان المبارك وحتى نهاية اليوم الخامس من شهر شوال. أما إجازة عيد الأضحى فتبدأ من اليوم الخامس من شهر ذي الحجة وتنتهي في اليوم الخامس عشر من نفس الشهر.
إقرأ أيضاً: رواتب المعلمين في السعودية
الإجازات الرسمية للمعلمين في قائمة إجازات الخدمة المدنية
استمراراً للحديث عن الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة، يمكننا أن نستعرض معكم بعض الأحكام المضافة للمعلمين في حالة الإجازات الرسمية، فيحق لهم ما يلي:
- الإجازة الصيفية: تعتبر إجازة اعتيادية تنص عليها اللائحة، ويمكن للوزير تكليف عدد من المهام خلالها للعاملين في مجال التعليم، على ألا تقل مدة الإجازة التي يتمتع بها المعلم عن 63 يوماً .
- الإجازة الفصلية: السماح للعاملين في قطاع التعليم بالتغيب عن العمل خلال فترات الإجازة المقررة في منتصف فصلين دراسيين، ويستثنى من ذلك من يرى ضرورة الاستمرار في العمل.
الإجازات الاستثنائية في قائمة إجازات الخدمة المدنية
وقد وفرت أنظمة الإجازات مجموعة من الإجازات الاستثنائية لموظفي الحكومة والقطاع العام، نستعرضها فيما يلي:
1- الإجازة الدراسية
يحصل عليها الموظف بدون راتب إذا كان حاصلاً على مؤهل لا يقل عن الثانوية العامة، ولكن لها مجموعة من المتطلبات وهي:
- أن يكون قد أمضى ثلاث سنوات على الأقل في الخدمة.
- تقييمه جيد في المنظمة.
- يجب أن يكون مجال دراسته مرتبطا بعمله.
وتجدر الإشارة إلى أنه إذا لم يدرس الموظف بانتظام أثناء إجازته، فيمكن لصاحب العمل قطع الإجازة، ويحق للموظف قطع إجازته وبدء العمل بعد الحصول على موافقة صاحب العمل.
2- حالات أخرى
وفي نهاية الحديث عن الإجازة الطارئة في الأنظمة الجديدة، نعرض لكم بعض الحالات التي يتم فيها اعتماد الإجازات الاستثنائية حسب أنظمة الوزارة، وهي:
- الحصول على إجازة استثنائية لمدة لا تزيد على سنة خلال خمس سنوات من الخدمة. ويجوز تمديد الإجازة بعد الحصول على موافقة الوزير.
- – أن ترافق الزوجة الموظفة زوجها أو أسرتها خارج الدولة لمدة لا تزيد على عشر سنوات طوال حياتها المهنية.
- يرافق الزوج زوجته في الخارج لمدة لا تزيد على عشر سنوات متصلة أو منفصلة.
- إجازة لمدة ثلاثة أيام براتب كامل في حالة وفاة أحد الوالدين أو الابن أو الزوج.
- إجازة بأجر كامل لمدة يوم واحد في حالة وفاة أحد الإخوة.
- – الإجازة بأجر كامل طوال مدة الطلاق.
- وفي حالة الولادة تمنح إجازة لمدة 60 يوما بأجر كامل.
- الحصول على إجازة أمومة للسنوات الثلاث الأولى للطفل بربع الراتب بما لا يقل عن 1500 ريال.
الإجازات المرضية في لائحة إجازات الخدمة المدنية
يحق للموظف في المملكة الحصول على إجازة مرضية أثناء الخدمة، وذلك وفق مجموعة اعتبارات هي:
- في حالات المرض الخطير، يسمح للموظف بأخذ إجازة مرضية لا تزيد مدتها على سنتين، تبدأ من تاريخ توقفه عن العمل، وتكون الرتب والترتيب هي (سنة براتب كامل، ستة أشهر بنصف راتب، ستة أشهر براتب كامل). ربع الراتب).
- في حالات المرض أو الإصابة المؤقتة التي تمنع أداء العمل، يمكن الحصول على إجازة براتب كامل لا تزيد مدته على سنة ونصف، وذلك بعد تقديم تقرير طبي وعرضه على لجنة طبية تابعة للمنظمة.
- حساب فترات الاستشفاء والملاحظة الطبية في المستشفى من الإجازة المرضية.
- يحق للموظفين الذين يعانون من أمراض تتطلب جلسات علاج دورية الحصول على إجازة بأجر كامل عن أيام العلاج الدوري لمدة لا تزيد على سنتين.
إقرأ أيضاً: رواتب القوات البرية الملكية السعودية
المدد التي لا تحسب في قائمة إجازات الخدمة المدنية
وبعد التعرف على الإجازة الطارئة في اللائحة الجديدة يمكن القول أن هناك مجموعة من الإجازات أو المدد التي لا تحسب ضمن رصيد الإجازات الاعتيادية في اللائحة الجديدة وهي كما يلي:
- مدة الإجازة بدون راتب.
- مدة كف اليد ونحوها في حالة الإدانة.
- إجازة دراسية.
- قرض للوكالات غير الحكومية.
- غياب الموظف دون سند قانوني.
- ولا تدخل مدة السجن التي يقضيها الموظف ضمن إجازاته الاعتيادية.
- منحة للدراسة في الخارج.
- التدريب داخل المملكة أو خارجها لمدة لا تقل عن سنة.
الرؤية الرئيسية لعام 2030 للمملكة العربية السعودية هي المساواة بين جميع أفراد الشعب، للنهوض بالدولة، ولذلك كان لا بد من وضع لائحة صارمة وتنفيذية للإجازات في جميع القطاعات للحفاظ على حقوق المواطنين دون النظر إلى اختلافاتهم.